Lederprogram for mellomledere
Starttidspunkt: 22. apr 2026
Søknadsfrist: 1. april 2026
Sted: Namdalshagen, Namsos
.png)
Namdal studiesenter planlegger mellomlederkurs i samarbeid med Akademiet, Namdal næringsforening, Skogmo Industripark og Inam.
Målgruppe:
Lederprogrammet er for mellomledere og ledertalenter som i fremtiden kan bli ledere.
Målsetting:
Deltakerne skal gjennom programmet få utvidet forståelse av lederrollen og styrket faglig plattform for å utøve ledelse i virksomheten gjennom et lederutviklingsprogram for mellomledere. Vi tar utgangspunkt i de daglige og de strategiske utfordringer en leder står i og målet med programmet er å:
· Gi deltakerne påfyll av kunnskap og motivere til å utøve lederrollen
· Skape trygghet i lederrollen
· få kunnskap om utvikling og håndtering av dine medarbeidere
En forutsetning for å lede andre, er at du kjenner deg selv og de rammene som ligger for å utøve ledelse og utvikling i virksomheten. Tilbakemelding og refleksjon over hvordan du best kan løse din lederrolle og de daglige utfordringer skal ivaretas i programmet. I programmet vil den enkelte leder utvikle seg faglig og personlig gjennom erfaringsutveksling, trening og samspill med andre ledere fra ulike sektorer/ bedrifter.
Det er også et mål at deltakelse i programmet skal gi en merverdi for virksomheten deltakeren kommer fra.
Opplegget:
Programmet går over 5 samlinger (en eller todagers). Læringsmetoder varierer mellom forelesninger, diskusjoner, gruppeoppgaver og caseløsning. Det forventes betydelig grad av egenaktivitet av deltakerne under samlingene og det legges opp til arbeid mellom samlingene. I programmet vektlegges relevans og det å knytte kunnskapene og erfaringene til deltakerne opp mot teoretiske perspektiver på ledelse.
Med relevans mener vi at både deltakerne og virksomhetene skal ha en nytte både på kort og lang sikt ved å knytte innholdet opp mot aktuelle problemstillinger for den enkelte og virksomhetene underveis i samlingen og i arbeid med mellomoppgaver. Siste samling omhandler temaet kontinuerlig forbedring/kvalitetsledelse der vi etablerer grunnlag for nettverksbygging mellom deltakerne/virksomhetene. Målet med denne samlingen er å gjøre deltakerne og virksomhetene i stand til å drive dette arbeidet videre på egen hånd med eventuell støtte/prosessbistand fra lokale aktører og/ eller Akademiet.
Pris:
Medlemspris 15.000,-
Ordinær pris 22 000,-
Medlemspris gjelder hvis virksomheten din er medlem i Namdal næringsforening eller Skogmo Industripark, eller hvis dere har målbedriftsavtale hos iNam. Kommuneansatte avklarer medlemspris med Namdal studiesenter.
Samling 1 Namsos 22. – 23. april 2026.
Samling to dager: kl. 09.00. – 15.30. begge dager.
Tema: Rolleforståelse og kommunikasjon
Fagpersoner: Espen Balle/Per Morten Hjemgård, Akademiet.
Sentrale emner vil være:
· Introduksjon til lederutvikling
· Hva er god kommunikasjon
· Anerkjennende kommunikasjon
· Motiverende kommunikasjon, hvordan skape engasjement og motivasjon hos dine medarbeidere?
· Lederen som rollemodell
· Ansvar som ligger i lederrollen
· Hva vil du med ditt lederskap? (Hjemmeoppgave).
Samling 2, Namsos 27. – 28. mai 2026.
Samling to dager; oppstart kl. 09.00. – 15.30. begge dager.
Tema: Strategisk ledelse og mål.
Fagpersoner: Espen Balle/Per Morten Hjemgård Akademiet.
Sentrale emner vil være:
· Oppsummering fra sist
· Strategisk personalledelse
· Visjon, mål og verdier som lederverktøy
· Organisasjonskultur og medarbeiderskap
· Samarbeid/teamarbeid
· Den vanskelige samtalen
· Hva vil du med ditt lederskap? (Hjemmeoppgave).
Samling 3, Namsos, 3. september 2026.
Sentrale emner vil være:
· Arbeidsmiljøloven
· Rettigheter og plikter for arbeidsgiver og arbeidstaker
· Ergonomi
· Psykososialt arbeidsmiljø
· Seksuell trakassering og håndtering av varslingsaker
Samling 4, Praktisk personaljuss. 20. og 21. oktober (forbehold om avklaring av tid med foreleser)
Fagperson: Advokat Kurt O Bjørnnes
Sentrale emner vil være:
· Arbeidsgivers styringsrett. Her vil du få kunnskap om hva styringsretten er og hvor langt styringsretten strekker seg.
· Rekruttering av ny arbeidskraft Her vil du få kunnskap om juridiske sider når det gjelder utlysning av stilling og hva man har anledning til å komme inn på under et intervju eller i samtaler med referansepersoner.
· Mens arbeidsforholdet består. Denne delen vil fokusere på enkeltheter som kan oppstå i et arbeidsforhold. Tema som tilrettelegging og sykefraværsoppfølging vil bli behandlet i tillegg til andre utfordrende situasjoner som ofte oppstår.
· Avslutning av arbeidsforholdet. Her skal vi ta for oss situasjonen dersom arbeidsforholdet må avsluttes. Det blir en gjennomgang av reglene som gjelder ved nedbemanninger, men også dersom arbeidsforholdet avsluttes på grunn av forhold på arbeidstakers side. I denne sammenheng blir det sentralt å avklare hva som ligger i saklighetsbegrepet. Det vil også bli fokusert på saksbehandlingen hos arbeidsgiver og behandlingen av slike saker for domstolen.
Samling 5, Namsos, 1 dags samling 18. november 2026.
Mål: Etablere et selvgående lærende nettverk mellom deltakerne samt øke sin
kunnskap om kvalitetsarbeid og arbeid med kontinuerlig forbedring.
Innhold: Oppfølging av tema fra lederprogrammet og
Kontinuerlig forbedring/kvalitetsledelse
Identifisering av forbedringsområder i egen virksomhet
Nettverksarbeid på tvers av organisasjonsenheter og virksomheter
Fagpersoner: Espen Balle/Per Morten Hjemgård, Akademiet.
Gjennomføring av samlingene:
Gjennomføringen vil være preget av en kombinasjon av innføring fra prosessleder med vinkling ut fra tema. Dette følges opp i samlingen med erfaringsutveksling innen områder der dette er relevant. Samtidig vil prosessleder utfordre til nytenkning og refleksjon. Sentralt i dette vil det være å utfordre dagens praksis i forhold til hva man mener er beste praksis.
Mer informasjon og påmelding via nettsiden til Namdal næringsforening: Lederprogram for mellomledere
